2040年までに「100の事業」「100人のトップ」の実現に向けた人材教育とフォロー体制

店舗流通ネットは実力主義を貫いており、個々の自主性を大切に育んでいます。
その為、社員それぞれが節目に合わせ、
様々なキャリアビジョンが描けるよう、
やりがいや誇りを持って安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

CAREER PLAN

キャリアプラン

「人材育成」を重要視し、個々が掲げたビジョンを達成するために、最大限のバックアップを行います。
多様なキャリアデザイン「なりたい姿」が実現できる環境を整えています。

実務家(一般)
担当する業務でプロフェッショナルを目指す
専門家(主任)
自ら一定の判断をし、後輩メンバーの育成を行う
指導家(課長代理)
部門価値の向上とチーム部下の育成を行う
管理者(課長)
中長期目線でチームメンバーのマネジメントを行う
起業家(部長)
会社全体の課題に対し、行動をする
実業家(役員)
社員一人当たりの当期利益の向上を図る

一人一人がプロフェッショナルとしてお互いの強みを認め、管理者としてマネジメントを担うだけではなく、個人の希望や適性に応じ、スペシャリストとしてキャリアを積む道もあります。

TRAINING

研修制度

人材の「成長」こそが企業の成長に繋がるものと考えています。
段階に応じた様々な研修を実施しています。

内定者研修(10月~入社)

入社前、内定者には任意でアルバイト研修を実施しています。先輩社員の同行や、電話・メールによる応対の中から、社会人として必要な知識を習得。
また、配属部署以外の「他部署」がどんなことをしているのか、業務を通して社内の様子を理解し、スタートダッシュが切れるよう準備を進めていきます。

新入社員研修(入社後~配属)

入社式後は、会社のルールや各部署の紹介や社長講話などのオリエンテーションを行います。また外部研修で、ビジネスマナー等の社会人としての基礎知識を学んでいただきます。

新入社員OJT

配属後は、新人社員に対して教育担当が一人付き、営業の同行など実務的なトレーニングやロールプレイング研修に加え、週3回ほどの知識研修を実施していきます。商談試験に合格後、一人で営業活動を行うことができます。

階層別研修(2年目~)

キャリアアップのため階層別に必要となる知識・スキルを学ぶ研修を実施しています。

EVALUATION

評価制度

年間目標の達成に向けて、半期ごとに上司との面談により詳細な目標の設定を行い、その目標に対しての結果がダイレクトに【昇格・昇給・賞与】に反映される制度をとっています。
進捗の確認やフォロー、また明確なフィードバックを行っているため、社員一人ひとりにとって公正かつ納得性の高い制度を導入しています。

ENTRY

エントリー

2021年度新卒採用エントリー
を受け付けております。

エントリー後、担当者からメールをご送付いたします。

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