入社1年目からさまざまな業務経験を積める環境

新卒で人事部の一員として入社し、2ヶ月で会社説明会に登壇する機会があったり、採用方法の企画・実施を任せてもらったりと、早い段階で重要な役割を経験してきました。現在は新卒採用を全面的に任されていて、面接やインターンシップなど新卒採用のほとんどの業務を一人で行っています。

採用活動をするにあたり、学生向けの企画を考える仕事もあります。自身の就職活動の経験から、学生の知りたいことはある程度予測できますが、それが外れることもあります。そのため、経験や感覚を過信せず、市場データを調査したり、学生から直接話を聞いたりといったリサーチは必ず行うようにしています。

マーケティング思考でデータを大切にしながら、学生からのヒアリング内容や自身の経験なども加味して、就活生にとっても店舗流通ネットにとっても意味のある採用活動を行っていきたいです。

人事として働くことによって見えてきた仕事との向き合い方

人事の仕事は、面接や説明会、企画や事務作業など多岐にわたります。それぞれの仕事をこなす中で、タスク管理や他者との連携に苦戦したり、企画を立てる難しさに直面したりしました。

新卒でも責任のある仕事に取り組めることにやりがいを感じていましたが、それと同時に求められるスキルの高さについていけず、「人事に向いていないかもしれない」と思って落ち込むこともありました。

そんな時、上司や先輩が親身に相談に乗ってアドバイスをくれたおかげで、大変な場面をいくつも乗り越えることができました。
当社は「まず自分で考えてチャレンジする」という環境ですが、周りのサポートがあるため、新たな仕事にも自分らしくチャレンジすることができ、日々の自信につながっています。

”成長する”選考フロー。採用にかける想い

新卒採用の各選考フローでは、エントリーシートの添削やステップごとに合わせた面接方法の実施、社員へのインタビューなどを設けています。
これは、企業側も学生側もお互いをしっかりと理解し、ギャップのない中で意思決定をするためです。

私は新卒の採用担当ですが、人として関わる以上、その学生にとって良い人生を選んでほしいと思いながら採用を行っています。そのためにも、学生が面接などでリラックスして本来の自分を出せるよう、気軽に相談しやすい人事担当でいることを心掛けています。

当社は今後、さらなる事業の拡大を目指しています。当社とともに、自分自身も圧倒的成長をしたいと考えている方とぜひ一緒に働きたいです。

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