他社との違い

私が入社を決めた理由は次の3点です。
1、飲食店が好きで、経営について興味があった事
2、独自のビジネスモデルがとても気に入った事
3、前職の経験を活かして新たなサービスを創り上げられる可能性を感じた事

簡単な内容ですが、この3点が合致する仕事は他にありませんでした。好きな分野で、自信を持って納得のいく仕事が出来る環境とは中々出会えないので、入社は即決でしたね。

新規事業「人材採用支援事業」を立ち上げたきっかけ

入社後3年間は、出店戦略コンサルティング事業の営業として、沢山の経営者の想いが詰まった出店に立ち会いました。その中で、飲食業界の深刻な人材不足により、出店を足踏みしたり、業績が低迷して悩むケースも多くありました。

そこで、個性豊かでチャレンジ精神旺盛な飲食店経営者の方々と一緒に、人材不足の課題を解決していきたいという思いが芽生え、「人材採用支援事業」を立ち上げました。企業側の押し売りではなく、お客様にとって本当に必要なサービスを創り上げられる喜びを感じ、今とても充実しています。

印象に残っている仕事

多店舗展開を加速させるために、人材採用に力を入れたい企業の採用支援をした時のことです。
その企業は、アルバイトでもやる気のある人にはどんどん仕事を任せていったり、表彰制度にも力を入れていたりと優良な企業ではあったのですが、店舗拡大で必要な人数に対して中々採用が追い付いていない状況でした。

そこで、現状をヒアリングしていくと、社員が独立して巣立っていく現状が見えてきました。そのため、社内での独立制度を整え、自分でお店をやりたい人がリスクを押さえつつ夢の出店が出来るという環境を作りました。独立したいけれど資金がなかったりリスクを恐れて足踏みしている社員にもチャレンジできるチャンスがあるので、やりがいを持って働き続けられると、とても好評です。

環境を整えた上で、独立制度や「働きがい」を打ち出して採用募集を行ったため、以前より多くの応募が集まっています。採用がゴールではなく、その後の定着がゴールなので、これからも目的を見失わずに、飲食経営者の人材不足の悩みに向き合っていきたいと思います。

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